南京企業(yè)同工不同酬現象依然較為嚴重。在一線(xiàn)員工中，勞務(wù)派遣制農民工(第三方員工)福利差、待遇低。
被調查的對象80%為南京制造、化工等勞動(dòng)密集型企業(yè)，一線(xiàn)員工多為農民工及中專(zhuān)、技校畢業(yè)生。據統計，正式員工和第三方員工的差距主要體現在福利上。57%的公司為一線(xiàn)的正式員工提供商業(yè)保險，而為第三方勞務(wù)工人提供商業(yè)保險的只有23%，七成多沒(méi)商業(yè)保險。此外，正式員工的非法定帶薪年假也明顯高于第三方工人，第三方工人轉為正式員工的機會(huì )只有20%。待遇落差導致一線(xiàn)工人大批辭職，勞務(wù)操作工一般1年就換一次新東家，即使是企業(yè)直接雇傭的工人，一般也只干2年。
調查顯示，南京工人的薪酬增長(cháng)率去年達9.2%，略低于全國9.7%的水平;南京企業(yè)員工辭職率總體為19.4%，高于全國水平;22.7%的南京企業(yè)認為工人短缺嚴重，主要原因是工人的薪酬福利期望和老板所能給的差距較大。南京一些制造企業(yè)的負責人表示，第三方的派遣制用工，實(shí)際操作中造成企業(yè)同工不同酬，有失公平公正，令年輕人沒(méi)有歸屬感。
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