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中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
 
更新時(shí)間:2013-10-29 10:59:16 點(diǎn)擊次數:6975次
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第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條 的規定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條 的規定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條 規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算,包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地******工資標準的,按照當地***低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

第四章 勞務(wù)派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條 規定的不得設立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動(dòng)合同法第六十二條 規定的義務(wù),維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條 、第四十七條 的規定執行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條 的規定執行。

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規定應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報,縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監察條例》的規定處理。

第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的,依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定處理。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

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